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ジェットスターでの働き方／キャリア開発支援

ジェットスター・ジャパンでは、ワークライフバランスを大切にしています。

ジェットスターでの働き方
育児・介護休業制度、副業・兼業制度、傷病休暇制度な度どをはじめ、一部の職種を除き、在宅勤務を含むモバイル勤務制度、フレックスタイム制度、時間有給休暇制度などを採り入れ、ライフステージにあった働き方の工夫が各自でできる制度を導入しており、多様な働き方ができるよう社員の皆様をサポートしています。

また、福利厚生、ストレス耐性、疲労回復などに関するプログラムを積極的に取り入れ、ワークライフバランスの取れた働き方ができるような環境づくりに取り組んでいます。

さらに、クラブ活動の奨励、心と身体のサポートを行うEAP（従業員支援プログラム）や社員の意見・要望に耳を傾けるエンゲージメントサーベイ（従業員意識調査）を実施しています。

多種の社内異動制度
ジェットスター・ジャパンでは、キャリアポスティング制度や、フリーエージェント制度による社内人材登録型の社内異動、ポストチャレンジ制度による空席への直接応募制度があります。また、総合職への職種変換を希望する場合、ソフトアプローチ（1年間のOJT型研修でビジネススキルを身に着けることができる研修体系）で、キャリアチェンジができる制度があります。

各種研修
ジェットスター・ジャパンでは、全社員の自己開発および職能開発を支援しています。

入社時研修、中途入社年次研修
階層別スキルアップ研修
管理職新任研修
コアコンピテンシー研修
Jetstarカルチャー研修

また、下記のような研修も行っています。

社員に自身の能力開発に必要なツールを提供
社員がジェットスターのイントラネットを通じてオンラインで受講できるE-learningを提供
各所属部門における座学や実地訓練

中途採用比率
労働施策総合推進法に基づき、中途採用比率を公表します。多くの社員が中途採用で入社し、ジェットスター・ジャパンの社員として活躍しています。

	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度
正規雇用労働者の中途採用比率	86%	92%	41%	50%

※2020年度ならびに2021年度は、新型コロナウイルス感染拡大の影響で新規採用を見直したことにより、中途採用者の比率が下がりました。

公表日：2023年5月29日

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